It is impossible to get people to do something they don’t want to do. But if you understand what they want and show them how to get it – they will do amazing things.
Oleh Jim Schleckser
Salah satu peran vital setiap pemimpin adalah
menemukan cara untuk memotivasi tim Anda untuk mencapai tujuan organisasi Anda.
Namun rahasia untuk memotivasi orang adalah bahwa Anda tidak dapat
melakukannya. Saya telah mempelajari masalah ini dengan berbicara dan bekerja
dengan ribuan orang selama bertahun-tahun, dan satu hal yang semua orang dapat
setujui adalah bahwa Anda tidak dapat memotivasi seseorang untuk melakukan apa
yang mereka tidak ingin mereka lakukan.
Apa yang perlu Anda adalah mencari tahu apa yang
orang inginkan dan kemudian menunjukkan kepada mereka bagaimana cara mereka
bisa mendapatkannya. Motivasi itu bersifat intrinsik. Orang merasa senang
mengejar hasil ketika itu mereka merasa itu adalah demi kepentingan mereka
sendiri. Sebagai seorang pemimpin, trik ini adalah untuk melihat apakah Anda
dapat menemukan keselarasan antara apa yang orang-orang Anda inginkan dan apa
yang akan membantu tumbuh kembangnya organisasi.
Keuntungannya adalah jika Anda dapat memanfaatkan
keinginan yang mendasar dari seseorang, maka anda akan mendapatkan timbal balik
kinerja yang menakjubkan dari mereka.
Langkah pertama dalam menemukan apa yang memotivasi
seseorang untuk membuat waktu untuk mendengarkan mereka dan mencari tahu apa
yang sebenarnya mereka inginkan dari pekerjaan mereka.
Sekarang Anda mungkin berpikir, itu adalah hal yang
sederhana: semua orang ingin lebih banyak uang, jabatan yang tinggi, liburan,
dan pekerjaan yang mudah. Tapi hal tersebut tidak selalu berlaku bagi
kebanyakan orang. Pengalaman saya mengatakan bahwa sebagian besar orang ingin
kompensasi yang adil dan kesempatan untuk mengejar pekerjaan yang menantang dan
menarik karena kita semua perlu melakukan sesuatu selama hidup kita. Beberapa
orang didorong oleh stimulus mental, sementara sebagian orang senang dengan
bertemu banyak orang dan menghubungkan mereka. Semua orang berbeda.
Kuncinya adalah untuk tidak membuat asumsi apa yang
Anda pikirkan tentang keinginan seseorang, ini bukan tentang menggunakan
pendekatan command-and-control di mana Anda memberi mereka perintah untuk menerabas
bukit. Sebaliknya, Anda harus benar-benar meminta mereka apa yang mereka
inginkan.
Mungkin mereka menginginkan jabatan baru, atau
mungkin bahkan lebih banyak cuti untuk menghabiskan waktu dengan keluarga
mereka. Mungkin ini tentang menghasilkan lebih banyak uang untuk membeli mobil
baru atau membayar uang kuliah anak mereka. Intinya adalah Anda tidak akan tahu
apa yang benar-benar memotivasi seseorang sampai Anda menyediakan waktu untuk
memahami apa yang dia inginkan dari kehidupan.
Mari kita lanjutkan ke langkah kedua: menunjukkan
orang-orang bagaimana mereka bisa mendapatkan apa yang mereka inginkan. Dan hal
ini membutuhkan kreatifitas anda. Contohnya jika seseorang ingin menjadi Wakil
Direktur dalam satu hari, maka anda mempersiapkan rencana jika mereka melakukan
apa yang Anda pinta, mereka akan menerima ganjaran mereka sebagai imbalan.
Rahasia akhir menjadi seorang pemimpin besar adalah
menemukan cara yang memungkinkan orang untuk mendapatkan apa yang mereka
inginkan dan juga menguntungkan organisasi. Peraturan itu tidak berlaku hanya
kantor saja. Hal ini berlaku juga dalam kehidupan pribadi kita juga.
Sebagai contoh, biarkan saya berbagi cerita pribadi.
Ketika saya masih muda, saya ingat ingin membeli stereo untuk kamar saya
sehingga saya bisa mendengarkan musik. Aku tidak ingin sesuatu yang terlalu muluk,
hanya sebuah unit sederhana seharga sekitar $ 100. Aku ingat pernah mengatakan
ayah saya apa yang saya inginkan, yang dia pikir itu hebat. Dia bahkan
mengatakan akan membayar setengah dari harga tersebut. Seperti itulah kebaikannya,
namun aku tidak punya uang lain untuk melunasinya. Jadi ayah saya memberi saya
daftar tugas tambahan yang bisa saya lakukan di sekitar rumah, seperti membereskan
halaman yaitu menyapu daun dan membangun tembok, pekerjaan tersebut akan
dibayar oleh ayah, yang akan membantu saya untuk mendapatkan sebagian dari uang
yang saya butuhkan untuk membeli stereo.
Itulah yang saya butuhkan, saya menjadi sangat
bersemangat melakukan sebuah pekerjaan yang mungkin dilain hari saya benci. Perbedaannya
adalah saya melakukan hal tersebut untuk mendapatkan apa yang saya inginkan.
Sementara ayah saya juga mampu membereskan pekerjaan yang seharusnya dilakukannya,
dan memiliki waktu untuk melakukan hal lain, (seperti menonton sepak bola di
minggu sore). Seluruh hal inilah yang menjadikan setiap orang menang.
Sekali lagi, rahasia nyata untuk memotivasi orang
adalah menemukan cara untuk menemukan keselarasan antara tujuan pribadi mereka
dengan hasil yang Anda inginkan. Ketika Anda bisa melakukan itu, semua orang
menang.
Jim adalah penulis buku laris, "Great CEOs AreLazy" - yang telah tersedia di Amazon!
Sumber : Inc-asean
Image Source : Getty Images on inc-asean
No comments:
Post a Comment